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Competencias digitales

Buscando el éxito en la era digital

Las competencias digitales son las destrezas y conocimientos esenciales que los profesionales disponen para emplear de manera efectiva sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en su entorno laboral. 

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¿Qué son las competencias digitales?

La transformación digital impacta de manera significativa en todas las áreas de una organización, haciendo que las competencias digitales sean esenciales.

En el contexto laboral actual, caracterizado por la rápida evolución tecnológica y la creciente digitalización de los procesos empresariales, las competencias digitales emergen como un activo fundamental para los profesionales en todos los sectores. 

En su búsqueda por adaptarse y aprovechar las oportunidades que surgen de la transformación digital, las empresas, tienen muy presente las competencias digitales como un requisito para el éxito profesional. En el ámbito empresarial, la transformación digital impacta de manera significativa en todas las áreas de una organización, haciendo que las competencias digitales sean esenciales.

Este cambio de paradigma no solo representa un ajuste necesario en respuesta a la evolución de la tecnología, sino que también subraya la importancia de adaptarse a los cambios y la proactividad en entornos laborales. 

 

¿Para qué sirven las competencias digitales?

Las competencias digitales son herramientas fundamentales en la sociedad actual y desempeñan un papel crucial tanto en la vida personal como profesional. 

  • Facilitan la participación: posibilitan la interacción, comunicación y colaboración online, impulsando así una participación activa en diversos contextos, especialmente en el digital como en las redes sociales.
  • Aumentan la empleabilidad: Son un factor clave para destacar en el mercado laboral. En muchos sectores, estas habilidades son esenciales para realizar tareas cotidianas, como gestionar un  proyecto, lo que hace que los profesionales sean más atractivos y versátiles en el ámbito laboral.
  • Mejoran la productividad: Ayudan a aumentar la productividad facilitando la ejecución de tareas mediante el uso de herramientas, como Microsoft Office, y plataformas digitales, como Slack y Trello, por mencionar algunas. Cada sector demanda el uso de plataformas adaptadas a sus necesidades.
  • Fomentan la innovación y la creatividad: Las competencias digitales permiten el uso creativo de herramientas digitales, como plataformas de visualización de datos que facilitan el análisis de información. Además, abarcan el uso de aplicaciones colaborativas para potenciar la interacción en equipos. Esto posibilita la exploración de nuevas dinámicas y flujos de trabajo, adaptándose al contexto laboral.
  • Apoyan la educación y el aprendizaje continuo: Apoyan la educación y el aprendizaje continuo al facilitar la participación en entornos educativos digitales. Además, promueven habilidades para adaptarse y prosperar en un entorno en constante evolución, como el uso de plataformas de aprendizaje online o herramientas digitales interactivas.

La importancia de las competencias digitales para los profesionales del futuro

Desarrollar competencias digitales para profesionales es imprescindible para el avance en las carreras del futuro. Las empresas demandan cada vez más equipos con destrezas como:

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  1. Competencia en datos: la capacidad de comprender, recopilar, analizar e interpretar datos permite tomar decisiones acertadas basadas en datos reales.
  2. Habilidades de comunicación digital: comunicarse de manera eficaz en entornos digitales es esencial para la colaboración y la productividad. Esto implica desde el uso de correos electrónicos y mensajería instantánea hasta la participación en videoconferencias u otras plataformas online de colaboración. 
  3. Gestión de la información: la capacidad de recopilar, evaluar y utilizar información de manera efectiva es esencial. Esto incluye la habilidad para distinguir entre fuentes fiables y no fiables, así como la gestión eficiente de grandes cantidades de datos.
  4. Habilidades técnicas: adquirir habilidades técnicas es esencial para desempeñar las responsabilidades de un puesto de trabajo. Esto implica no solo familiarizarse con plataformas de gestión empresarial, sino también abordar otras competencias específicas necesarias para ese rol laboral, como programación, diseño gráfico o análisis de datos.
  5. Ciberseguridad: la comprensión y la implementación de medidas de seguridad digital son fundamentales para resguardar la información confidencial de la empresa y prevenir posibles amenazas cibernéticas.

Las competencias digitales más demandadas

Existen competencias digitales que pueden variar según la industria y el sector, sin embargo, hay habilidades y conocimientos generales que son muy solicitados en diversos contextos.

Algunos ejemplos de competencias digitales son:

Programa de digitalización de Repsol 

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Nuestro objetivo principal es identificar cómo la IA generativa puede agregar valor a las operaciones, transformar las prácticas laborales y aumentar la productividad.

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