Inserción laboral

La inserción laboral es el conjunto de acciones orientadas a acompañar y facilitar el acceso a un empleo acorde a sus necesidades y capacidades a determinados colectivos que por sus circunstancias socioeconómicas tienen más dificultades a la hora de incorporarse al mundo laboral. Puede tratarse de personas que no han disfrutado todavía de un empleo, que aún no se han visto empleadas en nuestro país o que regresan al mercado laboral después de una etapa sin actividad.

La inclusión laboral no solo garantiza una mayor seguridad económica, sino que además favorece la autoestima, el bienestar físico y emocional, la socialización y la autonomía. Instituciones, empresas y otras entidades desarrollan políticas de integración laboral orientadas a facilitar la entrada en el mercado de trabajo de las personas en riesgo de exclusión social, mediante diferentes herramientas:

La Ley General de Discapacidad establece que las empresas con 50 trabajadores o más deben destinar el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. Algunas empresas, como Repsol, superan este porcentaje, al igual que exceden las obligaciones legales de todos los países en los que opera, pero existen también otras estrategias que se emplean en el campo de la inserción laboral: 

• La formación, que permite a quienes buscan empleo adquirir habilidades acordes a sus capacidades que les permitan la inserción sociolaboral, o certificaciones profesionales que acrediten que pueden desempeñar un determinado empleo.
• La formación y el acompañamiento en la búsqueda de empleo, para ayudar a las personas pertenecientes a estos colectivos a trazar un itinerario y encontrar oportunidades laborales.
• La adaptación de los lugares de trabajo para las personas con alguna discapacidad, para así facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

La búsqueda de empleo puede ser un proceso complicado, y encontrar oportunidades laborales es mucho más difícil cuando quienes buscan trabajo son personas de bajos ingresos, de cierta edad o que sufren discriminación por determinadas circunstancias. Estos son algunos de los colectivos con mayores dificultades para la integración laboral: 

• Personas que padecen alguna discapacidad física, psíquica o sensorial
• Personas con adicciones o enfermedades
• Mayores de 45 años
• Personas migrantes, racializadas o pertenecientes a un grupo étnico minoritario
• Víctimas de violencia de género
• Personas pertenecientes al colectivo LGTBI
• Jóvenes procedentes de centros de menores
• Población reclusa o exreclusa
• Personas con capacidad económica muy baja
• Personas en situación de desempleo de larga duración

En muchos casos, las personas en riesgo de exclusión social cumplen con más de uno de estos condicionantes, lo que dificulta más si cabe sus posibilidades de encontrar un trabajo estable y normalizado. Por poner algún ejemplo en cifras, solo las personas que en España sufren algún tipo de discapacidad superan los cuatro millones. Según el dato más reciente del Instituto Nacional de Estadística (INE), procedente de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y Situaciones de Dependencia (EDAD) de 2020, 4,38 millones de personas reconocían padecer algún tipo de discapacidad.

Aunque hay que seguir avanzando en el camino de la inserción laboral, en las últimas décadas tanto la responsabilidad social corporativa como la legislación al respecto y los incentivos fiscales han impulsado la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social. Las fundaciones que emprenden una actividad económica en la que emplean a personas con estos perfiles o los centros especiales de empleo son también ejemplos de inserción laboral.

Otros ejemplos de inserción laboral podrían ser:

1. Los de las personas jóvenes a las que se impulsa a conseguir su primer empleo
2. Las mujeres que regresan al mundo laboral después del cuidado de sus hijos
3. Las bonificaciones fiscales para empresas por contratar a mayores de 45 años, a personas con discapacidad o víctimas de violencia de género.