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El equipo de trabajo escuchando hablar a una compañera

¿Qué tipos de diversidad existen y cómo se clasifican?

La clave del progreso empresarial

En la sociedad contemporánea, la diversidad es un concepto central que abarca una amplia gama de aspectos. Desde la diversidad cultural hasta la diversidad de género, pasando por la diversidad étnica, lingüística y más, cada tipo de diversidad enriquece nuestra sociedad de manera única. En este artículo, exploraremos los diferentes tipos de diversidad y su impacto en nuestras vidas, así como la importancia de celebrar y promover la inclusión social en todos los ámbitos. 

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¿Qué es la diversidad empresarial y por qué es importante?

La diversidad en el entorno de trabajo se refiere a cuando una organización cuenta con empleados que abarcan distintos géneros, edades, razas, culturas, religiones, discapacidades y orientaciones sexuales en su plantilla.

En un escenario donde las empresas se encuentran en una constante búsqueda de innovación y crecimiento, el valor intrínseco de cada individuo se torna fundamental.  El intercambio cultural entre personas enriquece la convivencia con diferentes nacionalidades, géneros, religiones, culturas y habilidades. Esto no solo refuerza la ventaja competitiva de una organización, sino que también potencia su adaptabilidad y resiliencia en un mundo en constante evolución.

Para cultivar esta diversidad y garantizar un espacio seguro, las empresas promueven estrategias inclusivas que persiguen la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

Optar por políticas de inclusión conlleva una ventaja competitiva significativa. Los profesionales se sienten aceptados, respaldados y tratados de manera equitativa, lo  que favorece el ambiente laboral y, en consecuencia, la captación y retención de talento.

Tipos de diversidad

emprendedores trabajando en una startup

Según factores intrínsecos

Estos aspectos son parte esencial de la identidad de cada individuo. Algunos ejemplos son:

  • Raza: la categorización de personas en grupos distintos basados en atributos físicos y biológicos, como el color de la piel o el origen étnico.
  • Género: abarca las expectativas y roles que la sociedad asigna a las identidades masculinas, femenina, mixtas o no definidas.
  • Orientación sexual: se refiere al patrón de atracción física, emocional o romántica, de una persona hacia otras del mismo género, género de diferente, ambos géneros o ninguno.
  • Diversidad funcional: se centra en la inclusión y el respeto hacia las personas que presentan diversidades en sus capacidades motoras o intelectuales. Su objetivo es reemplazar términos como "discapacidad" y combatir la discriminación y la exclusión.
emprendedores trabajando en una startup

Según factores extrínsecos

Se trata de elementos externos a la persona que influyen en su identidad, perspectivas y experiencias. 

  • Cultura: engloba las normas, valores, tradiciones y expresiones compartidas por un grupo de personas, determinando su forma de percibir el mundo.
  • Religión: comprende las creencias espirituales y prácticas rituales de los individuos, lo cual puede influir en sus perspectivas.
  • Nacionalidad: se refiere al país de origen de una persona y puede impactar en su comprensión de la cultura.
  • Lingüística: alrededor nuestra se desarrollan diversos dialectos, acentos e idiomas que reflejan la riqueza cultural y lingüística de la humanidad. Además, existen sistemas de comunicación como el braille y el lenguaje de señas, que ofrecen formas alternativas de expresión y comprensión para aquellos con necesidades diferentes.

Beneficios de la diversidad empresarial

Una estrategia de captación de talento centrada en la importancia de todos los tipos de diversidad conlleva notables ventajas. Al expandir las oportunidades para incorporar a personas con diversos perfiles, se optimiza la capacidad de atraer, retener y fidelizar talento que, de otro modo, no sería accesible.

Los principales beneficios de la diversidad empresarial en el entorno laboral son: 

Pictograma Reciclaje

Variedad de perspectivas

Colaborar en un equipo compuesto por personas con perspectivas diferentes enriquece el nivel de conocimiento. Permite abordar un problema desde diversas ópticas y descubrir nuevas formas de enfrentarlo y comprenderlo.

Pictograma Reciclaje

Mayor innovación

Si los equipos cuentan con una gran diversidad se amplía el espectro de ideas, lo que posibilita la creación conjunta de estrategias innovadoras que resulten beneficiosas, tanto para la organización como para los empleados.

Pictograma Reciclaje

Incremento de la productividad

Cuando las personas que integran la empresa aportan ideas diversas y las comparten entre sí, fortalecen su rendimiento. Aprenden conjuntamente y encuentran una mayor motivación para enfrentar los desafíos diarios, mejorando así su productividad.

Pictograma Reciclaje

Aumento de la creatividad

Los profesionales enriquecen su creatividad al presentar soluciones para un mismo problema, fortaleciendo así su capacidad de adaptación ante diferentes escenarios. Esta diversidad de enfoques es más probable cuando proviene de distintos orígenes, culturas, géneros y características.

Pictograma Reciclaje

Mejora de la flexibilidad y el respeto

Al existir diferencias entre empleados y promover la diversidad, se fomenta el respeto mutuo dentro del equipo. Administrar la diversidad en la empresa y aportar igualdad de oportunidades a todas las personas, hace posible forjar una plantilla empática y unida.

Las acciones por la diversidad de Repsol

En Repsol apoyamos la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible establecida por las Naciones Unidas, y estamos comprometidos con la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La Agenda 2030 subraya la importancia de forjar alianzas sólidas entre el sector público y el privado, con el propósito de encontrar soluciones y compartir mejores prácticas para lograr las 17 metas. Estos objetivos abarcan áreas como el crecimiento económico, la inclusión social y la preservación del medio ambiente.

Objetivos de inclusión social de la ODS

Dos compañeros de trabajo hablan entre ellos

Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Nos esforzamos por asegurar una transición energética equitativa y sostenible, respaldando una industria segura y adaptable ante los desafíos. Así creamos empleos inclusivos y con igualdad de oportunidades, impulsando un crecimiento socioeconómico sostenido gracias al ODS 8.

Dos personas sonrientes escuchando a un compañero de trabajo

Objetivo 5: Igualdad de género en la empresa

Es fundamental dar a conocer qué es la diversidad y sus tipos para transformar la mentalidad, fomentando la consideración de las mujeres en el proceso de toma de decisiones. Resulta esencial respaldar el talento joven femenino, ofreciendo apoyo para combatir la desigualdad.

Un grupo de manos unidas que forman una bombilla

En Repsol somos conscientes de la diversidad que caracteriza nuestra compañía y valoramos la oportunidad de crear un entorno donde cada miembro del equipo pueda alcanzar su máximo potencial, sin importar su edad, género, nacionalidad u otras circunstancias. Nos esforzamos por integrar las diversas culturas en nuestra empresa, buscando la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y un entendimiento profundo de las particularidades culturales para enriquecer nuestro proyecto. 

Podemos decir orgullosos que Repsol engloba a colaboradores de más de 36 países, donde casi un 32% de los líderes son mujeres y donde trabajan más de 500 personas con diversas discapacidades. Sin embargo, no nos detenemos ahí. Continuamos trabajando día a día para construir un entorno laboral ilusionante, donde cada persona pueda desarrollarse profesional y personalmente.

Empresas sociales

Las empresas sociales son un tipo de emprendimiento que combina la rentabilidad con el objetivo de abordar y resolver problemas sociales o medioambientales.

Todo sobre las empresas sociales